让科研人员“轻装上阵”

  只有为科学家真正地减压松绑,给予科研人员充分的信任,为他们创╭╮造良好的科研环境,才有可能让一流的к创新√人才喷涌而出

  据媒体日前报道,启动实施将近一年的“减轻科研人¨员负担七项行动”已取得阶段性成效,广大科研人员反响热烈。截至目前,32个部委、37个地方已完成“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”(简称“四唯”)问题清理工作¥并提交报告,清理行动取得实质性进展;国家重点研发计划中,现有项目层面需填报的36张表格,精简为6张;“长江学者&︵rdquo;等聘期●结束后,不得再使Я用这一称号……

  由じ科技部、财政部、教育部、中科院联合启动实施的这次减负行动,具≈体包括减表、ω解决报销繁、精简牌子、△“四唯”问题清理、检查瘦身、信息共享和众筹科改七项行动。每一项都是长期困扰科研人Ω员的&l〤dquo;痼疾”,也是科研人员反映最为强烈、集中的问题。以报销繁为例,尽管近年来国家陆续出台相关政策,着力改革和创新科研经费▌管理方式,如简化预算编制等,但在具体实践中,“科研人员围着经费转”“有钱没法花、不花还不行”等现象依然不同程度存在。再如一些原本可以合并的科研检查、科技计划报表等,也占用了很多科研人员的精力。这次减负行动有的◈放矢,深受科研人员期待,必将对我国科∴学界产生重要影响。

  “创新之道,唯在得〆人。”当前۩我国科技创新能力不断提升⊙,〨但在关键核Φ心技术、原创基础研究等方面还存在不少短板。要补上短板、实现赶超,У在新一轮科技革命中抢占先机,最关键的就是充分激发广大科研〦人员的创新活力和潜力。只╣有为科学家真ω正地减压松绑,给予科研人员充分的信任,去掉一切不必要的繁文缛节,为他们创造良好的科■研环境,才有可能让一流的创新人才喷涌而出⿰。

  四部门Ы联●·手为科研人员减负,可以说动了真≌格,但仍要看Ψ到这一任务的长期性和艰巨性。无论是减表、检查“瘦身”还是清理“四唯”等≈问题,涉及的都是科技体制改革η中的深层次矛盾,每一项都可以说是“难啃的骨头&rↅdqu·o;。要真正解决、深入推进,〖还К需要拿出“逢◣山开路、遇水架桥&rdquo↘;的改革精神,并┌以此为契机,加强部门协调联动,破除制约科技创新的体制机制性障碍。

  减轻科技人员负担,还要防止为减而减,不能搞形式主义和“一次性”▣▤▥整改,要推动减负成果制度化、长效化。有关部门应积极总结经验,把经过实践验证有效的成果固化℡为工作制度、政策、规范和细则。还要充∈分发挥科研人员的主体┓作用,让科研人员广泛参与,进一步提高科研人员获得感和满意度。要把减负¤的″实事办好,必须|︴()〔〕把科研人员方便不方便、满意不满意作为检验科Д研管理改革成ⓛ效的重要标准。

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